„Der Anfang ist die Hälfte des Ganzen.“

Aristoteles

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Leitbildentwicklung

Ein Unternehmensleitbild formuliert die angestrebte Identität eines Unternehmens. Es dient als Ausgangspunkt und Zieldefinition für angestrebte Veränderungen und bietet als Philosophie der Organisation Orientierung und Handlungssicherheit.

Anlässe für eine Neuausrichtung des Unternehmensleitbilds können aus dem Lebenszyklus eines Unternehmens oder von außen entstehen, wenn zum Beispiel Kundenbeziehungen überdacht, Qualitätsstandards klar definiert oder überprüft werden sollen, sowie struktureller Wandel in diversen Aufgabenfeldern oder personelle Veränderungen erfolgen.

Diese Anforderungen stellen Geschäftsführung und Mitarbeiter vor die Herausforderung, für die Organisation zukunftsfähige und nachhaltige Strategien zu entwickeln und deren Umsetzung zu sichern.

Entwicklung eines Leitbildes

Das Leitbild soll das Wesen der Organisation beschreiben:

Mission: Warum es uns gibt - Hintergründe und Beweggründe

Vision: Wo wir hin wollen - Der Blick in die vorweggenommene Zukunft

Werte: Was uns wichtig ist - Unverzichtbare Leitplanken

Metafrage: Wie fließen diese Überlegungen in unser Leitbild ein.

Für die Steuerung des Prozessverlaufs bzw. die Moderation der Entwicklungs- und Bearbeitungsschritte stehen wir Ihnen als Berater und Prozessbegleiter mit Know-How und einem gut gefüllten Methodenkoffer gerne zur Verfügung.

  • Vor dem Einstieg in den Leitbildentwicklungsprozess bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch zur Auftragsklärung und Zielsetzung der gewünschten Dienstleistung an.
  • Danach erhalten Sie von uns ein detailliertes Angebot zur gewünschten Dienstleistung

 

Effizienz, Sparsamkeit im Zeitverbrauch und die Individualisierung unserer Angebote werden zum Vorteil für unsere Kunden.