„Leben lässt sich nur rückwärts verstehen, muss aber vorwärts gelebt werden.“

Sokrates

Über uns

Coaching

Coaching verstehen wir als Beratung, die im Umfeld von hohen Leistungsanforderungen stattfindet. Coaching wird hier als eine Unterstützung im beruflichen Bereich verstanden und an der Ausrichtung der Organisation orientiert.

Ziel von Coaching ist die Optimierung der Selbstmanagementfähigkeiten von Leistungs- und Führungskräften.

Belange von Organisationen und deren Mitarbeitern werden erörtert, das heißt reflektiert, optimiert und revidiert. Im Fokus steht die Weiterentwicklung von Einzelpersonen in Schlüsselpositionen und von operativen Einheiten der Organisation, so zum Beispiel auch von Teams.

Anlässe für Coaching

u.a.

  • Etablierung von Führungspositionen
  • Begleitung und Support von Führungskräften
  • Support im Umgang mit Konfliktsituationen

Die Einbindung von Coaching in die jeweilige Organisation erfolgt durch Auftragsklärung, Bilanzierung, Auswertung des Prozesses mit den relevanten Personen der Organisationsleitung. Dieser Prozess basiert auf feinabgestimmten Vereinbarungen und Transparenz.

Leitlinien

  • Ressourcenorientierung
  • Lösungsorientierung
  • Sparsamkeit
  • Beachtung von Kontexten
  • Flexibilität im Design
  • Nutzen
  • Passgenauigkeit

Coaching dient der Potentialoptimierung und wird im Kontext von Reorganisation oder Sicherung von Leistungsfähigkeit eingesetzt.

  • Coach und Kunde definieren gemeinsam ein Ziel und den zeitlichen Umfang der Dienstleistung.
  • Vor dem Einstieg in den Coachingprozess bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch zur Auftragsklärung und Zielsetzung der gewünschten Dienstleistung an.
  • Danach erhalten Sie von uns ein detailliertes Angebot zur gewünschten Dienstleistung.


Effizienz, Sparsamkeit im Zeitverbrauch und die Individualisierung unserer Angebote werden zum Vorteil für unsere Kunden.